Entsendegesetz, Art. 6 – Meldepflicht bei der Entsendung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern

Meldepflicht bei der Entsendung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern

1 Der Arbeitgeber muss der zuständigen Behörde des Bundes die für die Durchführung der Kontrollen notwendigen Angaben melden, insbesondere:

d. den Namen, die Adresse, die E-Mail-Adresse und die Telefonnummer der Ansprechpartnerin oder des Ansprechpartners;

e. die Adresse, unter der die Dokumente nach Artikel 7 Absätze 2 bis und 2ter in Papierform bereitgehalten werden oder in elektronischer Form zugänglich sind;

f. das Datum des Tätigkeitsbeginns und die voraussichtliche Dauer der Tätigkeit.

1bis Die Angaben müssen online und in der Amtssprache des Einsatzortes übermittelt werden.

2 Der Arbeitgeber hat der Meldung nach Absatz 1 die Erklärung beizulegen, dass er von den Bedingungen nach den Artikeln 2–3 Kenntnis genommen hat und sich verpflichtet, sie einzuhalten.

3 Er muss die Angaben vor dem Beginn des Einsatzes melden. In bestimmten Branchen muss die Meldung vier Arbeitstage vor dem Beginn des Einsatzes erfolgen. Der Bundesrat legt die Branchen fest; er berücksichtigt dabei das Risiko eines Verstosses gegen die minimalen Arbeits- und Lohnbedingungen.

4 Die Behörde nach Absatz 1 übermittelt die Meldung unverzüglich nach Erhalt der kantonalen tripartiten Kommission nach Artikel 360b OR, der vom Kanton nach

Artikel 7 Absatz 1 Buchstabe d bezeichneten Behörde oder gegebenenfalls der gemäss dem allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsvertrag zuständigen paritätischen Kommission.

5 Der Bundesrat präzisiert, welche Angaben die Meldung enthalten muss. Er bezeichnet die Fälle:

b. in denen die viertägige Frist nach Absatz 3 zur Anwendung gelangt.

6 Er bestimmt die Behörde nach Absatz 1 und regelt das Verfahren. Er kann insbesondere vorsehen, dass die Übermittlung der Meldung nach Absatz 4 automatisiert über eine Schnittstelle erfolgt.

Obligation d’annonce en cas de détachement de travailleurs

1 L’employeur annonce à l’autorité fédérale compétente les indications nécessaires à l’exécution du contrôle, notamment:

d. le nom, l’adresse postale, l’adresse électronique et le numéro de téléphone de la personne chargée d’assurer la liaison;

e. l’adresse à laquelle les documents requis au titre de l’art. 7, al. 2bis et 2ter, sont conservés sous forme papier ou accessibles sous forme électronique;

f. la date de début de l’activité et sa durée prévisible.

1bis Les indications sont transmises en ligne dans la langue officielle du lieu de mission.

2 L’employeur joint aux indications mentionnées à l’al. 1 une déclaration par laquelle il confirme avoir pris connaissance des conditions prévues aux art. 2 à 3 et s’engage à les respecter.

3 Il annonce les indications avant le début de la mission. Dans certaines branches, l’annonce doit être faite quatre jours de travail avant le début de la mission. Le Conseil fédéral détermine quelles sont ces branches en tenant compte du risque d’infraction aux conditions minimales de travail et de salaire.

4 L’autorité visée à l’al. 1 transmet l’annonce immédiatement après sa réception à la commission tripartite cantonale au sens de l’art. 360b CO, à l’autorité cantonale compétente en vertu de l’art. 7, al. 1, let. d, ou, le cas échéant, à la commission paritaire compétente en vertu de la convention collective de travail étendue.

5 Le Conseil fédéral précise les éléments que doit contenir l’annonce. Il détermine:

b. les cas dans lesquels le délai de quatre jours visé à l’al. 3 s’applique.

6 Il détermine l’autorité visée à l’al. 1 et règle la procédure. Il peut notamment exiger que la transmission de l’annonce visée à l’al. 4 se fasse de manière automatisée via une interface.

Obbligo di notifica in caso di distacco di lavoratori

1 Il datore di lavoro notifica all’autorità federale competente le indicazioni necessarie per lo svolgimento dei controlli, in particolare:

d. il nome, l’indirizzo postale, l’indirizzo e-mail e il numero di telefono dell’interlocutore;

e. l’indirizzo presso cui sono conservati in formato cartaceo oppure sono accessibili in formato elettronico i documenti richiesti secondo l’articolo 7 capoversi 2bis e 2ter;

f. la data d’inizio e la durata prevista dell’attività.

1bis Le indicazioni sono trasmesse online e nella lingua ufficiale del luogo d’impiego.

2 Il datore di lavoro allega alla notifica di cui al capoverso 1 una dichiarazione secondo la quale egli ha preso atto delle condizioni previste negli articoli 2 –3 e si impegna a rispettarle.

3 Il datore di lavoro notifica le indicazioni prima dell’inizio dell’impiego. In determinati settori la notifica deve essere effettuata quattro giorni lavorativi prima dell’inizio dell’impiego. Il Consiglio federale determina tali settori tenendo conto del rischio di infrazione alle condizioni lavorative e salariali minime.

4 L’autorità di cui al capoverso 1 trasmette la notifica immediatamente dopo averla ricevuta alla Commissione tripartita cantonale di cui all’articolo 360b CO, all’autorità designata dal Cantone in virtù dell’articolo 7 capoverso 1 lettera d o, se del caso, alla Commissione paritetica competente secondo il contratto collettivo di lavoro di obbligatorietà generale.

5 Il Consiglio federale precisa le indicazioni che devono figurare nella notifica. Definisce i casi:

b. in cui è applicabile il termine di quattro giorni di cui al capoverso 3.

6 Il Consiglio federale determina l’autorità di cui al capoverso 1 e disciplina la procedura. Può in particolare prevedere che la trasmissione della notifica secondo il capoverso 4 avvenga in modo automatizzato attraverso un’interfaccia.