Obligationenrecht, Art. 336a

4 Ist die Kündigung eines Arbeitnehmers nach Artikel 335l Absatz 1 missbräuchlich, so darf die Entschädigung des Arbeitnehmers nicht mehr als zehn Monatslöhne betragen. Sie beträgt mindestens vier Monatslöhne, wenn die Kündigung gemäss Artikel 336 Absatz 2 Buchstabe d missbräuchlich ist, ausser bei geringfügigen Verstössen gegen das Verfahren nach den Artikeln 335m und 335n oder wenn der Arbeitgeber das Verfahren nach Artikel 335o Absatz 2 nachholt. Bei schwerwiegenden Verstössen gegen das Verfahren wie beim Ausbleiben der Ankündigung oder einer verlangten vorgängigen Aussprache ist eine hohe Entschädigung zuzusprechen.

4 En cas de congé abusif donné à un travailleur visé à l’art. 335l, al. 1, l’indemnité ne peut s’élever au maximum qu’au montant correspondant à dix mois de salaire du travailleur. Elle s’élève à quatre mois de salaire au minimum en cas de congé abusif au sens de l’art. 336, al. 2, let. d, sauf en cas de violations mineures de la procédure visée aux art. 335m et 335n ou lorsque la procédure est rattrapée conformément à l’art. 335o, al. 2. En cas de violations graves de la procédure, notamment si l’employeur ne communique pas de préavis ou n’accorde pas l’entretien demandé par le travailleur, l’indemnité prononcée doit être élevée.

4 Se la disdetta data a un lavoratore di cui all’articolo 335l capoverso 1 è abusiva, l’indennità non può superare l’equivalente di dieci mesi di salario del lavoratore. L’indennità ammonta almeno a quattro mesi di salario se la disdetta è abusiva ai sensi dell’articolo 336 capoverso 2 lettera d, tranne in caso di violazioni lievi della procedura di cui agli articoli 335m e 335n o se la procedura è recuperata secondo l’articolo 335o capoverso 2. In caso di violazioni gravi della procedura, segnatamente se il datore di lavoro non comunica il preavviso o non accorda il colloquio richiesto dal lavoratore, deve essere pronunciata un’indennità elevata.