Entsendegesetz, Art. 2

2. Abschnitt: Arbeitgeberpflichten

2ter Verstösst der Arbeitgeber gegen Bestimmungen eines allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsvertrages und macht die paritätische Kommission aufgrund des Verstosses einen Anspruch geltend, den der Arbeitgeber nicht erfüllt, so muss der Arbeitgeber, bevor er in der Schweiz erneut eine Dienstleistung erbringt, eine Kaution hinterlegen, sofern ein allgemein-verbindlich erklärter Gesamtarbeitsvertrag dies vorsieht.

3 Sieht ein allgemeinverbindlich erklärter Gesamtarbeitsvertrag Beiträge an Vollzugskosten vor, so gelten die entsprechenden Bestimmungen auch für Arbeitgeber, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in die Schweiz entsenden. Der Arbeitgeber muss in diesem Fall gegenüber der gemäss dem allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsvertrag zuständigen paritätischen Kommission sowohl für die Arbeitgeber- wie auch für die Arbeitnehmerbeiträge aufkommen.

5 … Aufgehoben

Section 2 Obligations de l’employeur

2ter Si l’employeur enfreint les dispositions d’une convention collective de travail étendue, que la commission paritaire fait valoir un droit en raison de l’infraction et que l’employeur ne respecte pas ce droit, il doit déposer une garantie financière avant de pouvoir offrir à nouveau des services en Suisse, pour autant qu’une convention collective de travail étendue prévoie le dépôt d’une telle garantie.

3 Si les conventions collectives de travail étendues prévoient des contributions aux frais d’exécution, ces dispositions s’appliquent également aux employeurs qui détachent des travailleurs en Suisse. Dans ce cas, l’employeur s’acquitte envers la commission paritaire compétente en vertu de la convention collective de travail étendue de la totalité des contributions dues par l’employeur et par le travailleur.

5 … Abrogée

Sezione 2: Obblighi del datore di lavoro

2ter Se il datore di lavoro viola le disposizioni di un contratto collettivo di lavoro di obbligatorietà generale e la Commissione paritetica, a causa dell’infrazione, fa valere un diritto che il datore di lavoro non rispetta, quest’ultimo deve depositare una cauzione prima di poter offrire nuovamente servizi in Svizzera nella misura in cui un contratto collettivo di lavoro di obbligatorietà generale preveda un simile deposito.

3 Se i contratti collettivi di lavoro di obbligatorietà generale prevedono contributi alle spese d’esecuzione, le pertinenti disposizioni si applicano anche ai datori di lavoro che distaccano lavoratori in Svizzera. In questo caso il datore di lavoro è debitore nei confronti della Commissione paritetica competente secondo il contratto collettivo di lavoro di obbligatorietà generale dell’importo totale dei contributi a carico del datore di lavoro e del lavoratore.

5 … Abrogato