Entsendegesetz, Art. 2a – Auslagenentschädigung

Auslagenentschädigung

1 Die Arbeitgeber müssen den entsandten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern die im Zusammenhang mit der Entsendung notwendig entstehenden Auslagen nach den auf das Arbeitsverhältnis anwendbaren Rechtsvorschriften oder Gepflogenheiten, die im Entsendestaat gelten, entschädigen, insbesondere Auslagen für Reise, Verpflegung und Unterkunft. Diese Entschädigungen gelten nicht als Lohnbestandteil.

2 Sind mit der Entschädigung nach Absatz 1 die in der Schweiz notwendig entstehenden Auslagen nicht gedeckt, so müssen die Arbeitgeber den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zusätzlich den Differenzbetrag auszahlen.

3 Die Arbeitgeber können anstelle der Entschädigungen nach den Absätzen 1 und 2 mit den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern für die Dauer der Entsendung eine feste Vergütung wie eine ortsübliche Pauschale oder eine ortsübliche pauschale Tages- oder Monatsvergütung vereinbaren.

4 Der Bundesrat kann die Dauer der Auslagenentschädigung für langfristige Entsendungen festlegen.

Remboursement des dépenses

1 Les employeurs remboursent aux travailleurs détachés les dépenses nécessaires liées au détachement conformément à la législation ou aux pratiques applicables au rapport de travail dans l’État d’envoi, notamment les dépenses de voyage, de logement et de nourriture. Le remboursement des dépenses n’est pas considéré comme faisant partie du salaire.

2 Si le remboursement visé à l’al. 1 ne couvre pas les dépenses nécessaires en Suisse, les employeurs versent à l’employé la différence en sus.

3 À la place des remboursements prévus aux al. 1 et 2, les employeurs peuvent convenir avec les travailleurs d’indemnités fixes telles qu’une indemnité forfaitaire conforme aux usages locaux ou une indemnité journalière ou mensuelle forfaitaire conforme aux usages locaux pour la durée du détachement.

4 Le Conseil fédéral peut fixer la durée du remboursement des dépenses en cas de détachement de longue durée.

Rimborso delle spese

1 Il datore di lavoro rimborsa ai lavoratori distaccati le spese necessarie legate al distacco in conformità della normativa o delle prassi applicabili al rapporto di lavoro nello Stato distaccante, in particolare le spese di viaggio, vitto e alloggio. Tali rimborsi non sono considerati componente del salario.

2 Se il rimborso di cui al capoverso 1 non copre le spese necessarie in Svizzera, il datore di lavoro corrisponde inoltre ai lavoratori la differenza.

3 Al posto dei rimborsi di cui ai capoversi 1 e 2, il datore di lavoro può convenire con i lavoratori, per la durata del distacco, indennità fisse come un’indennità complessiva usuale per il luogo oppure un’indennità complessiva diaria o mensile usuale per il luogo.

4 Il Consiglio federale può stabilire la durata del rimborso delle spese in caso di distacco di lunga durata.