Obligationenrecht, Art. 335m – 2. Ankündigung und vorgängige Aussprache

2. Ankündigung und vorgängige Aussprache

1 Beabsichtigt der Arbeitgeber, einem Arbeitnehmer nach Artikel 335l Absatz 1 zu kündigen, so hat er diesem die Kündigung in einer begründeten Mitteilung anzukündigen.

2 Der Arbeitnehmer kann innerhalb von fünf Werktagen nach Empfang der Ankündigung eine Aussprache verlangen. Diese muss innerhalb von drei Werktagen nach Erhalt der Mitteilung, dass der Arbeitnehmer eine Aussprache verlangt, stattfinden.

3 Jede Partei kann sich von einer Vertrauensperson begleiten lassen.

4 Die Parteien bemühen sich nach Treu und Glauben um eine Lösung, durch die sich die Kündigung vermeiden lässt, insbesondere indem sie prüfen, ob dem Arbeitnehmer eine andere vergleichbare Arbeitsstelle angeboten werden kann.

2. Préavis et entretien préalable

1 L’employeur qui envisage de donner congé à un travailleur visé à l’art. 335l, al. 1, lui communique un préavis motivé.

2 Le travailleur peut, dans un délai de cinq jours ouvrables après réception du préavis, demander un entretien avec l’employeur. L’entretien a lieu dans les trois jours ouvrables qui suivent la réception de la demande.

3 Chaque partie peut se faire accompagner d’une personne de confiance.

4 Les parties s’efforcent de bonne foi de parvenir à une solution qui permette d’éviter le congé, notamment en examinant la possibilité de proposer au travailleur un poste comparable.

2. Preavviso e colloquio preliminare

1 Il datore di lavoro che intende dare disdetta a un lavoratore di cui all’articolo 335l capoverso 1 è tenuto a informarlo con un preavviso motivato.

2 Il lavoratore può richiedere, entro cinque giorni feriali dalla ricezione del preavviso, un colloquio con il datore di lavoro. Il colloquio ha luogo entro tre giorni feriali dalla ricezione della richiesta presentata dal lavoratore.

3 Ognuna delle parti può farsi accompagnare da una persona di fiducia.

4 Le parti si adoperano in buona fede per trovare una soluzione che permetta di evitare la disdetta, in particolare esaminando la possibilità di offrire al lavoratore un posto di lavoro analogo.